60代におすすめ転職サイト・転職エージェント

60代におすすめの転職サイト・転職エージェントはどこなのか？

60代におすすめの転職サイト・転職エージェントは下記の３つがおすすめです。

■ 60代で転職を成功させるために、幅広い求人をまず見たい
　『リクルートエージェント』

■ これまでの専門性が活かせる求人を見たい
　『ビズリーチ』

■ 税理士・社労士などの士業や、未経験含む補助スタッフ、経理財務などの管理系求人なら
　『シルバーバンク』

60代の転職は難しいとされています。実際に60代の求人は20代の求人と比較して1/10程度ほどしかなく、60代が応募可能な求人数は少ないです。ですので、60代のシニア向けの求人がそもそも存在する転職サイトを選ぶ必要があります。

また60代の転職では、求職者と転職サイトとの相性がとても需要です。これまでの経験やスキルが活かせる求人が豊富な求人サイトを正しく選ばないと、登録しても何も応募できる求人がなく時間だけが過ぎてしまいます。

60代が応募可能な求人数の量があり、自分に合ったサイトに出会うため、幅広く求人サイトに登録して選択肢を広げ、チャンスがあればいつでも行動する姿勢でいることで、転職成功に近づけるでしょう。

この記事では、60代が登録すべき転職サイトの紹介と選び方、登録後の活用方法について解説していきます。

60代におすすめの総合系転職エージェント・サイト比較ランキング

60代の転職におすすめの転職サイトをご紹介します。年齢制限により、そもそも応募可能な求人数が少ない60代の転職活動では、シニアに特化した転職サイトの利用をおすすめします。

リクルートエージェント

60代のシニアにおすすめの転職サイト1位は『リクルートエージェント』です。

リクルートエージェントは求人案件数・内定決定数ともに業界No.1の転職エージェントです。全ての年代層の求人を持っており、60代の転職においても経験と実績があります。

シニア担当のエージェントがついてくれるので、定年前後の再就職に関しても親身に相談に乗ってくれることでしょう。60代の転職を成功させるための手厚いサポートで、転職活動を進めることができます。

リクルートが運営する総合転職エージェントなので、60代が応募できる求人も豊富です。リクルートエージェントにしかない独占求人などもあるので、まず転職を考えた時に登録しておくべき転職サイトです。

doda

60代のシニアにおすすめの転職サイト2位は『doda』です。

dodaは人材大手のパーソル社に運営されており、非公開求人も含めて約30万件の求人が掲載されています。60代向けの求人も約2万件と豊富にあるため、自分の経験やスキルが活かせる求人に出会うことができるでしょう。

doda転職エージェントに登録すると、初回面談で求職者さんの希望や意向を丁寧にヒアリングしてもらえます。希望に沿った企業への書類作成や面接対策などのサポートを手厚く行ってくれます。

60代のシニア層においても、最後まできちんと転職のサポートをしてくれる信頼感があります。60代の転職は長期戦になりがちなので、きちんと支援してくれるエージェントに頼ることで、ライバルと差をつけましょう。

マイナビミドルシニア

60代のシニアにおすすめの転職サイト3位は『マイナビミドルシニア』です。

マイナビミドルシニアは40代, 50代, 60代に特化した転職サイトです。都道府県ごとにページが分かれているので、希望のエリアに絞って求人を探すことができます。正社員だけでなく派遣求人なども多く、事務・営業・専門職などの求人から、介護職・ビル管理などの定年がない求人も多く掲載されています。

マイナビミドルシニアの特徴は「ノック機能」です。このノック機能では、性別・年齢・アピールポイントを匿名で企業に送る事で、自分が採用対象なのかを判断することができます。書類審査前に判断ができるので、気になった企業にはどんどん使っていきましょう。

未経験可の求人が多く、60代から長く働ける仕事に転職したい人におすすめです。

ハイクラス・エクゼクティブの60代におすすめの転職サイト・転職エージェント

ビズリーチ

60代のシニアでハイクラス・エクゼクティブ向けにおすすめの転職サイト1位は『ビズリーチ』です。

60代で管理職などの役職のある転職者におすすめの転職サイトです。60代においても年収1,000万円超えの求人が多く掲載されているサイトです。

CEOやCFO、COOなどの役員クラスのポジションの求人が多く掲載されています。またこれまでの経験やスキルを活かした専門性の高い求人がでています。ハイクラス・エグゼクティブ求人に特化しているため、専門性に自信がある転職者や役員を狙う60代の転職者におすすめできます。

登録しておくと、ビズリーチ内の転職エージェントからスカウトがあり、自分のスキルにマッチした求人を提案してくれるので、登録しておく事をおすすめします。

リクルートダイレクトスカウト

60代のシニアでハイクラス・エクゼクティブ向けにおすすめの転職サイト2位は『リクルートダイレクトスカウト』です。

リクルートダイレクトスカウトはリクルートが運営するハイクラスやエクゼクティブ向けの転職サイトです。60代向けの求人では、マネージャー以上のポジションが多く、年収も800万以上となっています。

リクルートダイレクトスカウトに登録すると、提携しているヘッドハンターからもスカウトが届くので、リクルートダイレクトスカウト以外の非公開求人に出会えます。

これまでのキャリアでマネージャー以上の役職を経験されてきた60代の方は、積極的に登録して、求人のオプションをひろげましょう。

パソナキャリア

60代のシニアでハイクラス・エクゼクティブ向けにおすすめの転職サイト3位は『パソナキャリア』です。

手厚いサポートに力を入れており、利用した転職者からのエージェント満足度が非常に高いです。オリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門では3年連続で1位を獲得しています。

60代向けの求人は年収800万円以上が多く、専門性が必要なハイクラス求人が多数揃っています。パソナでは60代シニアの転職にノウハウがある為、定年を見据えた転職相談にも親身に乗ってくれます。

時間をかけてヒアリングし、求職者のニーズに沿った求人の提案から選考サポートまで行ってくれるので、じっくり転職先を考えたい60代におすすめの転職サイトです。

JACリクルートメント

60代のシニアでハイクラス・エクゼクティブ向けにおすすめの転職サイト4位は『JACリクルートメント』です。

JACリクルートメントの求人はハイクラスな求人が多く、年収も800万以上と高めです。

60代の求人数はそこまで多くないのですが、他社の転職エージェントでは扱っていないエクゼクティブ求人が多くあります。ハイクラス求人にこだわる方にとっては選択肢を広げるために登録をおすすめしますが、他のエージェントと併用して利用しましょう。

60代未経験におすすめの介護職特化転職サイト

介護業界は常に人手不足であり、60代で未経験でも転職がしやすい業界です。
ここでは、60代で介護業界への転職を考える際におすすめの転職サイト第1位を紹介します

レバウェル介護（旧きらケア介護求人）

https://job.kiracare.jp/　介護業界のおすすめ転職サイト第1位は、『レバウェル介護（旧きらケア介護求人）』です。介護業界に特化した転職サイト最大手のひとつで、公開求人9万件、年間利用人数で80万人の実績があります。

レバウェル介護では、幅広く介護業界の求人を持っており、介護職の他にケアマネージャーや生活相談員などの社会福祉士の求人があります。雇用施設も、特養から訪問看護まで多岐にわたり、広い選択肢から選ぶことができます。

レバウェル介護は、未経験・無資格OKの求人が豊富で、介護士の資格取得支援を実施している求人もあるため、介護職へのセカンドキャリアを考える人にもおすすめの転職サイトです。

またレバウェル介護を利用すると、転職の際には職場のネガティブな情報も教えてくれます。実際に働き始めてから「こんなはずではなかった…」というミスマッチを避けるためにも、積極的に利用していきましょう。

60代未経験におすすめの保育職特化転職サイト

保育業界も常に人手不足であり、60代で未経験でも転職がしやすい業界です。
ここでは、60代で保育業界への転職を考える際におすすめの転職サイト第1位を紹介します

マイナビ保育士

保育業界のおすすめ転職サイト第1位は、『マイナビ保育士』です。保育業界に特化した転職サイト最大手のひとつで、公開求人は1.5万件となっています。

マイナビ保育士は、専属のキャリアアドバイザーがつくため、転職者のケースに合わせて、自分に合った求人を紹介してもらうことができます。例えばブランクがあって就職する場合は、応募先企業とアドバイザー間で調整してもらえます。

マイナビ保育士の特徴としては、高い利用満足度です。他転職サイトと比較して、求人を掲載するための審査基準が厳しいため、紹介してもらう施設の質が良いとのことです。

転職したあとに、労働環境が悪い施設に入所した事に後から気づくということがないように、積極的に登録すべき転職サイトです。

60代の転職でおすすめのシニア特化求人サイト比較ランキング

シニアジョブ

60代の転職で、おすすめのシニア求人サイト1位は『シニアジョブ』です。

シニアジョブは、50代・60代に特化した求人サイトです。60歳以上で応募可能な求人が2万件以上と、シニア特化の求人サイトの中では最大級となっています。

シニアジョブの特徴は詳細な企業説明です。応募要件の中で、従業員の平均年齢や最高年齢がわかるので、60代として入社した際のイメージをつけてから応募したい方におすすめの求人サイトです。

バイトルネクスト

60代の転職で、おすすめのシニア求人サイト2位は『バイトルネクスト』です。

バイトルネクストでは、60代以上のシニアが応募できる正社員や契約社員の求人情報を掲載しています。警備員・ドライバー・倉庫管理・清掃の職種が多く、求人は未経験でも応募可能です。

バイトルネクストの特徴は、応募バロメーター機能です。これまでの応募人数から、採用可能性がわかるので、すぐに転職先を見つけたい人にはおすすめの求人サイトです。

シニア求人ナビ

60代の転職で、おすすめのシニア求人サイト3位は『シニア求人ナビ』です。

シニア求人ナビでは、50代・60代に特化し、シニアが応募可能な求人のみを取り扱っています。

ビルマンション管理・軽作業・警備・介護職の求人が多く、未経験でも始められる仕事が多いです。これから定年のない仕事を探そうとしている60代シニアの方にぴったりでしょう。

求人数としては少ないので、他求人サイトや転職サイトとの併用をおすすめします。

シニア向けおすすめ転職サイト

豊富な求人の中から、転職先を探したい60代のシニアにおすすめの転職サイトを紹介します。

Indeed (インディード)

『Indeed』はリクルートが運営する世界No.1の転職サイトです。Indeedはインターネット上に公開されている求人サイトや企業の採用ページから取得した情報のまとめサイトです。

Indeedでは、勤務地と職種で絞って検索します。会員登録は不要で求人検索ができるので、まず自分の興味のある求人があるか使ってみることをおすすめします。
パートやアルバイトの求人が多いですが、正社員に絞って検索することもできます。

企業がリクナビNextやタウンワークなどのリクルート社が持つ求人サイトに応募した情報は、Indeedに自動的に連携されるので、幅広い求人を探すことができておすすめです。

スタンバイ

『スタンバイ』は、国内最大級の転職サイトです。掲載求人数は900万件を超えています。

スタンバイは60代以上のシニア歓迎中の求人が130万件あり、正社員も40万件あります。

特徴としてはYahoo!しごとカタログと連携しており、各企業の口コミなどを閲覧することができます。事前に企業の雰囲気を知りたい方にもおすすめです。

求人ボックス

求人ボックスは、「価格.com」や「食べログ」を運営するカカクコム社が提供する転職サイトです。

「雇用形態」「職種や業界」「エリア」の軸で一括検索することが可能です。

求人ボックスは国内最大級の1000万件以上の求人を掲載しており、利用者数も月間1000万人を超えています。2024年のオリコン顧客満足度調査の求人情報サービス第1位を獲得しており、転職者の満足度も高いようです。正社員求人も豊富に掲載されているため、おすすめの転職サイトです。

60代の仕事探しには転職以外のサービスも考える

ハローワーク

公共職業安定所（通称：ハローワーク）は、厚生労働省が運営する就職支援機関です。全国各地に500箇所以上の拠点があり、就職を希望する方々に対し、無料でサービスを提供しています。

ハローワークでは豊富な求人情報を取り扱い、国の雇用対策と連携しながら、地域にそった就労支援を展開しています。正社員の求人も多数取り扱っていますが、企業の詳細な説明は把握できません。また求人の職種も偏っているので、ミスマッチを防ぐために企業や雰囲気について事前に知りたい方、また特定の業種や職種につきたい方にはおすすめできません。

未経験者可の求人を探している方や、専門スキルがいらない求人でも良い方のみ利用しましょう。

シルバー人材センター

『シルバー人材センター』は、年配の方々が仕事を通して地域社会へ貢献することで、生きがいを感じてもらうために設立された、公益社団法人です。

シルバー人材センターは市区町村ごとに事務所を設けており、退職された方ができる仕事に派遣をしています。草むしりや地域の清掃などから、企業に対しての仕事の斡旋などさまざまです。

毎月働ける時間に上限があり、収入としては月に3～5万円程度となることが多いようです。

60代の転職エージェント・サイトを選ぶ時のポイント

60代以上の求人が豊富か

60代以上が応募できる求人は、20代・30代の応募可能求人と比較して約1/10と少なくなっています。これは入社してもすぐに定年になってしまうので、採用コストに合わないため企業が応募年齢上限を引いているためです。

60代以上が応募できる案件が少なく、内定が出すのにも企業が慎重になって選考に長い時間を費やすため、小規模な転職エージェントやサイトでは、60代以上の求人の取り扱いを控えているケースがあります。

大手人材会社が運営する転職エージェント・サイトでは、取り扱い求人が多いので、60代以上でも応募可能な求人が数多くあります。まずは応募可能な求人の数を確保するためにも、60代からの転職を考えた際は大手の転職エージェント・サイトには登録するようにしてください。

60代以上のシニアに特化した転職エージェント・サイトか

60代の転職者は、60代のシニアに特化した転職エージェント・サイトを利用してみましょう。

60代以上のシニア特化にしたサービスの求人では、全ての求人で60代が応募できます。転職サポートも、シニア専門のアドバイザーがついてくれるので、定年間近での転職を成功させるためのノウハウで転職を成功に導いてくれます。

シニア特化の転職エージェント・サイトは他の大手人材会社が運営するサービスと比較すると求人数は少ないものの、大手にはないローカルな求人を見つけることができます。またシニアに対するサポート面でも、より手厚いサービスを受けられます。

60代以上のシニアの雇用に積極的な職種の求人が豊富か

60代以上のシニアを積極的に雇用している職種に特化しているかも、転職エージェント・サイトを選ぶときのポイントの一つです。職種としては以下が挙げられます。

• 介護・福祉
• 保育
• 警備
• 清掃
• ドライバー
• 軽作業
• 士業・管理部門

転職エージェントを積極的に利用する

60代のシニアの転職では、転職サイトではなく転職エージェントを利用すべきです。

転職サイトは人材を募集している会社が自社の求人を掲載しています。転職エージェントと比較して安く利用できるので、数多くの求人を選ぶことができるのが特徴です。

転職エージェントでは、求人数は転職サイトに劣るものの、良質な求人を選んで紹介してくれます。これは企業がエージェントを利用する際に、転職サイトを利用するよりも高い手数料がかかっているので、その手数料を払うことのできる優良な企業の求人であるためです。

転職エージェントでは求職者の転職サポートとして、求人票には載っていない企業情報や、書類選考・面接対策をしてくれます。応募できる求人数が少なく、ひとつの応募あたりの内定獲得率を上げていかなければならないシニア層にとって、大きな力になるでしょう。

加えて複数の候補者との選考で若い候補者との競争となった時に、転職エージェントが間に入り、ご自身の経験が企業にとってより良い結果に繋がるという事を第三者視点伝えてくれています。

転職サイトを使わないと、転職エージェントを使っている他の候補者との差が生まれてしまいます。ですので、60代での転職ニアは、転職エージェントを利用しましょう。

	転職エージェント	転職サイト
求人の量	転職サイトと比較すると少ない	多い
求人の質	良いものが多い	良いものと悪いものが混在
非公開求人	“非公開求人”がある	非公開求人は存在しない
企業理解	ホームページには載っていない企業情報を教えてくれる	自分で企業のホームページやサイト内の情報を頼りに理解を深める必要がある
転職サポート	今後のキャリアを相談できる 自分の強みや弱み、市場価値の把握をサポートしてくれる	なし
書類選考対策	職務経歴書・履歴書の添削や企業ごとに通過率を上げるための助言をしてくれる	なし
面接対策	模擬面接を行ってくれ、企業別に面接対策を行える	なし
企業やり取りのサポート	面接日程の調整や入社時期の調整を行ってくれる	なし
年収・入社交渉	年収や入社にあたっての条件を代理で交渉してくれる	なし
料金	無料	無料

転職エージェントを活用する4つのメリット

ここでは、転職エージェントを利用する4つのメリットについて詳しく解説します。

自分の市場価値を教えてくれる

転職エージェントを活用するメリットは、客観的な視点で自分の市場価値を知ることができる点です。50代での転職活動では自分の市場価値を理解し、効率的にアピールすることが成功のカギになります。

経験豊富な転職エージェントは、転職希望者の過去の実績や現在のスキルをもとに、市場価値を正確に判断できます。その結果、転職することで得られるポジションや給与水準の見込みの予測も可能です。

ある程度の見込みがわかっていれば、現実的な条件での転職活動を進められるため、採用までのスピードも上がりやすくなるでしょう。

スキルの棚卸しをサポートしてくれる

60代での転職活動では、自分のスキルをしっかりと棚卸しし、職務経歴書や履歴書に効果的に反映させることが大切です。転職エージェントを活用すれば、スキルの棚卸しを手伝ってもらえるので求職者の強みや専門性を明確するのに役立ちます。

また、今後のキャリアアップに役立つスキルや資格の取得などの情報も得られる点も大きなメリットです。自己理解が不足した状態で転職活動を進めると、自分に適した企業やポジションに出会えず、転職活動が長引く傾向にあります。

そのため、転職エージェントに手伝ってもらいながら、自分の持つ経験・スキルの棚卸しから始めましょう。

企業にあった書類対策や面接対策をしてくれる

転職エージェントは、企業の求める人材像をよく理解しており、それに合わせたアドバイスをしてくれます。

書類の記載方法はもちろん、面接対策では、企業ごとの面接スタイルやよく聞かれる質問、評価基準を教えてくれるので、安心して準備が可能です。

転職エージェントを活用すれば、企業に合わせた対策ができるため、面接での自信が高まり、早く就職先が決まる可能性が上がります。

相性の良い求人を紹介してくれる

転職エージェントは、求職者と企業の相性を考慮した求人を紹介してくれるため、60代でも自分に合った職場を見つけやすい点がメリットです。転職エージェントは求職者の希望や価値観を理解し、情報をもとに企業文化や職場の雰囲気に合う求人を提案してくれます。

また、エージェントは応募先の企業について詳細な情報を持っているため、職場環境や働き方、福利厚生などの情報が得られる点も魅力です。自分に合った企業に転職して、長く働きたいのなら、相性の良い求人を紹介できる転職エージェントがおすすめです。

60代の転職が失敗に終わらないためのポイント

60代からの転職は厳しいからこそ、失敗しないためにきちんと準備をする必要があります。以下では、60代の転職を失敗させないためのポイントを、5つ紹介します。

明確な転職理由とゴールを持つ

60代から転職をする際には、「転職理由」と「転職のゴール」を明確に定めることがポイントです。ただ漠然と「転職したい」と考えているだけでは、転職活動の方針がブレてしまい、自分に合った求人を見つけるのが難しくなります。

まずは自分が何をしたいのか把握し、転職理由とゴールを明確にしましょう。転職理由が明確になれば、書類選考や面接で採用担当者の興味を引きやすくなります。ゴールを明確にすることで、納得のいく職場を求人情報から探し出しやすくなるでしょう。

年収や役職にこだわりすぎない

60代の転職では、年収や役職にこだわりすぎないことも重要です。大幅な年収アップやキャリアアップを求めると、転職がより困難となります。

現実として60代から転職で年収アップ・キャリアアップを叶えるのは難しいため、あまり高い期待を持たずにハードルを下げることも考えましょう。

条件を緩和すれば、それだけ応募対象となる求人が増えるため、転職の成功率を高められます。

スキルや経験を整理し、市場価値を理解する

60代の転職においても、スキルや過去の経験をアピールするのは基本です。転職活動をする際には、自分の持っているスキルや経験してきたことを整理し、企業に何をアピールできるのか明確にするのもポイントになります。

同時に、自分の市場価値を客観的に把握するのも、転職の失敗を避けることにつながります。50代という年齢、前職の経験、特別なスキルや資格などを考慮し、自分にどの程度の価値があるのか分析してみましょう。

自分の市場価値が分かると、転職先の業界や職場の規模などを、具体的に考えやすくなります。

同業種または同職種の転職をメインにする

60代の転職時には、同業種・同職種への転職をメインにして計画を立てるのもポイントです。同業種・同職種であれば、過去の経験を活かして働くことも可能です。逆にまったく経験のない業界・職種に転職すると、一から覚えることが多くなり、仕事についていくのが困難となる可能性があります。

採用される確率も低くなるため、基本的にはこれまでの経験やスキルをそのまま使える同業種・同職種への転職を軸にしましょう。

60代の転職サイト・エージェントの利用で気をつけること

複数の転職サイト・エージェントへの登録を躊躇しない

60代での転職サイト・転職エージェントの利用の際は、必ず複数のサービスに登録しましょう。

サイトごとに掲載されている求人は異なります。大手企業の求人は、複数のサービスに同じ案件が存在していることがあります。一方大多数の企業の求人は1つか2つのサイトにしか掲載されていません。これは掲載求人を管理するのにも手間がかかるので、企業としても常に1つのサイトに掲載していた方が楽だからです。

また転職エージェントが持っている非公開求人も、ほとんどがその転職エージェント限定の求人となっています。

60代が応募できる求人数は少ないです。複数サイトに登録して応募できる求人のオプションを確保するのが、早期の転職を成功させるための第一歩です。

転職サイトの更新日に案件を確認する

転職サイトの求人更新日は、サービスによって変わっています。人気の求人にはすぐに応募が集まってしまうので、更新日に合わせてチェックするようにしましょう。企業としても掲載直後に応募してくれる求職者はスピード感があってやる気が感じられ、ポジティブな印象を持っています。下記の更新日に求人を探してみましょう。

転職サイト・転職エージェント	更新日
リクルートエージェント	毎日
マイナビエージェント	毎日
doda	毎週月・木
リクルートダイレクトスカウト	毎日
マイナビミドルシニア	毎週火・金
ビズリーチ	毎日
パソナキャリア	毎日
シニアジョブ	毎日

まとめ

このページでは、60代のシニア層にとっておすすめの転職サイトと転職エージェントを紹介しました。

ご自身の経験や意向にあった転職サービスに登録してみましょう！