50代での転職の現実と厳しさ。失敗しないために今すぐ始めること
人生100年時代と呼ばれる現代において、50代から転職して別の仕事を始めるケースも珍しくありません。しかし、50代での転職は決して簡単ではなく、現実の厳しさを味わうこともあるでしょう。
そこで本記事では、50代で転職を行う現実とその厳しさについて解説します。成功のポイントや、失敗しないために今すぐやるべきことを紹介するので、転職を検討している50代の方はぜひ参考にしてください。
50代での転職の現実とは？データで見る厳しさ
50代での転職活動は、一般的に厳しいものだと言えます。以下では、50代の転職についてのデータをいくつか紹介します。
50代の転職者数の傾向と成功率
総務省統計局の「労働力調査（詳細集計） 2023年（令和5年）平均結果」を参考にすると、50代の転職希望者数（転職をしたいと考えている人）は増加傾向にあります。50代の転職希望者が増加している背景には、従来よりも長期的なキャリアが必要になっている現代社会の構造や、年齢に合わせてワークライフバランスを変えたいと考えている人が増えたことが関係しているでしょう。
50代の転職成功率（転職入職率）を見てみると、厚生労働省の「令和４年雇用動向調査結果の概況」では50～54歳の男性が5.1％、女性が9.6％、55～59歳の男性が5.7％、女性が7.3％となっています。男女ともに50代からの転職を成功させるのは、厳しいことが分かります。
また、転職にかかる期間については、半年程度が最多で、次いで3ヵ月程度・1～2ヵ月程度となっています。再就職を決めるまでの期間、生活を継続するための方法についても、考えておく必要があるでしょう。
50代転職者の年収とポジション
50代から転職した場合、年収は下がりやすい傾向にあります。厚生労働省の「令和４年雇用動向調査結果の概況」によると、転職後に年収が減少したと回答した割合は、50〜54歳で36.1%、変わらないと回答した割合は37.4%です。55〜59歳の場合、減少した割合が39.9%、変わらなかった割合が28.4%となっています。
年収の減少率が高いことから、50代の転職でキャリアアップを叶えるのは、現実的に厳しいと考えられるでしょう。
50代が転職を考える理由とは？
50代になってから転職を考える背景には、さまざまな理由があります。同じく厚生労働省の「令和４年雇用動向調査結果の概況」を参考にすると、50代が転職を決めた理由（前職を辞めた理由）は、以下の割合で多くなっています。
＜50〜54歳の場合＞
- その他の個人的な理由：25.7％
- 定年・契約期間の満了：13.6％
- 職場の人間関係が好ましくなかった：12.4％
＜55〜59歳の場合＞
- その他の個人的な理由：23.3％
- 職場の人間関係が好ましくなかった：12.1％
- 会社都合：10.7％
50代にとって「その他の個人的な理由」が、転職を考えるきっかけとなっていることが分かります。例えば新しいキャリアへの挑戦や、新生活に合わせた仕事への転職などが、理由として考えられるでしょう。
その他、会社都合によるリストラや、人間関係によるストレスなども、転職理由として挙げられています。
50代の転職が「厳しい」とされる理由
50代が転職をする場合、厳しい現実と向き合わなければなりません。以下では、なぜ50代の転職が厳しいとされるのか、その理由について解説します。
企業が年齢・体力に不安を感じている
50代になると、年齢による体力の減少などに悩む人も増えます。採用する企業も体力や健康面を懸念して、50代の採用に慎重になるケースがあります。どれだけ体力に自信があっても、若い年齢層と比較されると見劣りするでしょう。
そのため特に力仕事などで体力が必要な業界の場合、50代からの転職は厳しい結果になりやすいです。
50代のスタンスに対する偏見
50代の働き方や考え方のスタンスに対して、企業側が偏見を持っていることもあります。例えば「前職のやり方に固執してしまう」「プライドが高くて指示を聞かない」「柔軟性がなく新しいことを覚えようとしない」など、マイナスのイメージを持つ企業・採用担当者も多いです。
そういった50代という人材に対する偏見が、転職活動を難しくする可能性があります。
希望年収や役職のミスマッチ
50代から転職する場合、前職の立場を考慮して、ある程度の年収・ポジションを希望する人が多いです。しかし、雇用する側が必ずしも前職の成果や立場を評価してくれるとは限らないため、希望する年収や役職を提示してくれない可能性もあります。
希望条件とのミスマッチが起こりやすいことも、50代の転職が厳しいと言われる理由の1つです。
シニアの求人数が少なく競争率が高い
50代を対象とした求人数は、若い年齢層向けの求人と比較して少ないのが現状です。いわゆる「シニア向け」の求人は限られているため、自然と競争率が高くなります。多くの求職者と少ない募集枠を取り合うことになるので、就職の成功率も低くなりやすいです。
専門性やマネジメント力を求められる
50代から転職する場合、専門的なスキルや職場をリードするマネジメント力など、高度な能力が求められます。多くの企業は50代の人材に対して、他の人ではできない業務を任せたいと考えているでしょう。
例えば専門知識・技術を活かした新しいプロジェクトの発足、柔軟なマネジメントによる事業の管理、若手人材の育成など、「50代という年齢だから可能な業務」は多数あります。
しかし、すべての50代人材が、これらの業務を担当できるスキル・経験を持っているわけではありません。企業が任せたい業務に対応できない可能性があることも、50代の転職を厳しくしている原因になっています。
50代の転職が失敗に終わらないための5つのポイント
50代からの転職は厳しいからこそ、失敗しないためにきちんと準備をする必要があります。以下では、50代の転職を失敗させないためのポイントを、5つ紹介します。
明確な転職理由とゴールを持つ
50代から転職をする際には、「転職理由」と「転職のゴール」を明確に定めることがポイントです。ただ漠然と「転職したい」と考えているだけでは、転職活動の方針がブレてしまい、自分に合った求人を見つけるのが難しくなります。
まずは自分が何をしたいのか把握し、転職理由とゴールを明確にしましょう。転職理由が明確になれば、書類選考や面接で採用担当者の興味を引きやすくなります。ゴールを明確にすることで、納得のいく職場を求人情報から探し出しやすくなるでしょう。
年収や役職にこだわりすぎない
50代の転職では、年収や役職にこだわりすぎないことも重要です。大幅な年収アップやキャリアアップを求めると、転職がより困難となります。
現実として50代から転職で年収アップ・キャリアアップを叶えるのは難しいため、あまり高い期待を持たずにハードルを下げることも考えましょう。
条件を緩和すれば、それだけ応募対象となる求人が増えるため、転職の成功率を高められます。
スキルや経験を整理し、市場価値を理解する
50代の転職においても、スキルや過去の経験をアピールするのは基本です。転職活動をする際には、自分の持っているスキルや経験してきたことを整理し、企業に何をアピールできるのか明確にするのもポイントになります。
同時に、自分の市場価値を客観的に把握するのも、転職の失敗を避けることにつながります。50代という年齢、前職の経験、特別なスキルや資格などを考慮し、自分にどの程度の価値があるのか分析してみましょう。
自分の市場価値が分かると、転職先の業界や職場の規模などを、具体的に考えやすくなります。
同業種または同職種の転職をメインにする
50代の転職時には、同業種・同職種への転職をメインにして計画を立てるのもポイントです。同業種・同職種であれば、過去の経験を活かして働くことも可能です。逆にまったく経験のない業界・職種に転職すると、一から覚えることが多くなり、仕事についていくのが困難となる可能性があります。
採用される確率も低くなるため、基本的にはこれまでの経験やスキルをそのまま使える同業種・同職種への転職を軸にしましょう。
転職エージェントを最大限活用する
50代の転職では、「転職エージェント」のメリットを最大限に活用することもポイントになります。転職エージェントとは、転職活動をサポートしてくれるアドバイザーが専任でつくサービスです。転職活動の基本から求人情報の紹介まで、幅広く支援を行ってくれるのが特徴です。
50代の転職では、多くの情報を集めて整理し、最適な求人を探す必要があります。1人で作業するのは難しいため、転職エージェントを使ってサポートしてもらうのがおすすめです。
転職エージェントには、転職に関する悩みや不安を相談することも可能です。50代の転職は厳しいため、多くの悩み・不安を抱える可能性もあります。転職の課題は1人で考えていても、解決策を見つけることは難しいです。
そこで転職エージェントに相談して、具体的な解決法を提案してもらうことが考えられます。悩みや不安を吐き出すことで、精神的な負担も軽減できるので、転職活動を継続しやすくもなるでしょう。
転職エージェントを活用するコツ
50代の転職を失敗させないためには、上記で紹介したポイントを踏まえて行動するのが重要です。特に転職エージェントを活用するコツを把握し、有効利用することは50代からの転職を成功させるきっかけになり得ます。
以下では、転職エージェントを有効に活用するコツについて解説します。
転職エージェントの非公開求人を活用する
転職エージェントに登録することで、非公開求人を紹介してもらえるようになります。求人サイトなどで公開されている一般の求人に加えて、非公開求人もチェックすることで、転職条件にマッチする職場を探しやすくなります。
非公開求人は、基本的に転職エージェントからの紹介でしか確認ができません。そのため50代の転職活動では、まず転職エージェントを使って、非公開求人の情報を得る体制を構築するのが重要です。
サポートをフル活用して効率的に転職活動を進める
転職エージェントは、転職活動に関するあらゆるサポートを行ってくれます。先に解説した転職活動に関する相談や非公開求人の紹介の他にも、転職の成功率を高めるための支援にも期待できるでしょう。
例えば転職時に提出する履歴書・職務経歴書の添削、転職先の企業に関する具体的な情報提供、面接練習などが支援内容に含まれます。これらのサポートをすべて活用することが、50代の転職活動の成功につながります。
エージェントからの推薦状を活用して内定を得る
転職エージェントの利用時には、推薦状を使って選考に臨めるケースもあります。エージェントと積極的に話し合い、自分のスキルや経験をアピールして推薦状を得るのも、50代の転職活動を進めるコツです。
エージェントからの推薦状があれば、自分の能力ややる気を企業に対して客観的な視点からアピールできるようになるため、通常の選考よりも採用されやすくなります。推薦状を得られるように、エージェントに自己アピールをしていくのも1つの方法です。
自分に合ったエージェントを選ぶ
転職エージェントを利用できるサービスは複数あり、それぞれに得意な分野や特長があります。そのため自分に合った転職エージェントを使うことが、転職の成功率に影響するでしょう。
例えば50代向けの求人がメインの転職エージェントを使うなど、自分の状況にマッチしたサービスを優先するのがコツです。どの転職エージェントが自分に合うか調べるためにも、まずは複数のサービスに登録するのがおすすめです。
何が50代転職の成功と失敗を分けるのか
50代の転職活動体験には、成功と失敗の両方のパターンを見られます。何が成功と失敗を分けるのかを、以下の実例を参考に確認してみましょう。
体験談：失敗例に学ぶ｜スキル不足やプライドの高さが障害に
50代から新しい職場を求めて転職活動を始めましたが、大変な苦労をしました。特別な根拠もなく「自分は大丈夫」と考えていたのですが、いざ面接に臨むとスキル不足を指摘され、不合格が続きました。
自己分析も真面目にしていなかったので、どんな企業が自分に合っているのかも分からず、結果的に無駄な時間が増える原因になったと思います。失敗が続いているのに、どうしても「これまで頑張ってきた」「自分は間違っていない」という意識が強く、プライドが高いまま転職を継続してしまいました。
早くから自己分析を進めて、無駄なプライドを捨てていれば、転職活動に失敗することはなかったのかなと後悔しています。周囲に相談できる人やアドバイスをくれる人がいなかったことも、失敗の原因になったと今では感じています。
(もふもふさん・男性・54歳)
体験談 ：エージェントと2人3脚で自己理解を深掘り転職に無事成功！
50代から転職すると決めてから、不安な日々が続いていました。具体的に何から手をつければいいのかも分からなかったので、まず転職のプロである転職エージェントの力を借りようと考え、いくつかのサービスに登録しました。
結果的に、この判断が正しかったと思います。転職エージェントは私の悩みに真摯に向き合ってくれたうえ、多くの有益な情報を提供してくれました。転職エージェントと話し合うことで、自己理解が深まり、自分に最適な転職条件を見つけ出すこともできました。
非公開求人から条件に合ったものをピックアップしてくれたり、面接の練習に付き合ってくれたりもしたので、スムーズに転職活動が進められたのも大きいです。50代の私が転職活動に成功できたのは、転職エージェントと2人3脚で目標に向かって行けたことが、1番の理由だと思っています。
(ヨッシーさん・男性・57歳)
まとめ
50代の転職活動は、現実的に厳しい面が多いです。何も準備をせずに転職できるほど甘くはないので、まずは50代の現実を把握し、具体的な戦略を立てたうえで行動するのが重要となるでしょう。
50代から転職をするのなら、転職エージェントを活用するのがおすすめです。転職エージェントの支援を得ることで、1人では難しかった自己分析や、魅力的な求人情報の収集などがスムーズに行えるようになります。
この機会に50代におすすめの転職エージェントをチェックし、実際に登録してそのメリットを体験してみましょう。
